A Careers in the Common Good szervezet azért jött létre, hogy lehetőséget nyújtson a kelet-közép-európai fiatalság számára, akik ugyan szembesülnek a helyi és globális problémákkal, de sokszor nincs lehetőségük arra, hogy átlássák, értékeljék a lehetőségeiket, és egy olyan karrierutat válasszanak, amely megfelel az érdeklődésüknek, és kamatoztatni tudják tudásukat.
PPSocial
10 éves a Pro Progressione
10. születésnapját ünnepli a Pro Progressione. Ezt pedig nem csak januárban elindult blogunkkal (proprogressione.blog.hu) de egy (a jelenlegi helyzetnek megfelelően virtuális) kiállítással, és ehhez kapcsolódóan négy (magyar nyelvű) beszélgetéssel ünnepeljük.
PPI0 – Kiállítás és beszélgetések
10 évesek lettünk! Ezt pedig nem csak januárban elindult blogunkkal (proprogressione.blog.hu), de egy (a jelenlegi helyzetnek megfelelően virtuális) kiállítással, és ehhez kapcsolódóan négy beszélgetéssel szeretnénk megünnepelni.
Mit csinál egy kulturális menedzser? – 10. rész
Évadunk utolsó epizódjához érkeztünk, és a szerintünk legizgalmasabb kérdést a végére hagytuk. Bizonyára sokan közületek szeretitek a filmeket, és valószínűleg néha az is előfordul, hogy egyik-másik filmjelenethez hasonlítjátok napjaitokat. De melyik filmet említenétek, ha a munkátokat kellene bemutatni? Ezzel a kérdéssel szembesítettük a héten a Pro Progressione teljes csapatát, így Sára, Gergő, Kati, Viki és Barna mellett, ezúttal Meső, a PP pénzügyi asszisztense, és Timi, a csapat kommunikációs menedzsere is válaszolt.
Mit csinál egy kulturális menedzser? – 9. rész
A kulturális menedzserek munkájának jelentős részét az teszi ki, hogy a projektpartnerekkel egyeztetnek – jelenleg leginkább online meetingeken. Ha pedig naponta akár két-három megbeszélést is végig kell ülnünk, joggal érezhetjük azt, hogy ezek egy idő után mintha egyformák lennének: szinte ugyanaz a forgatókönyv, mindig van, aki elkésik, mindig van, aki elfelejti felhangosítani vagy éppen lenémítani magát, szinte kiszámítható rendszerességgel fagy le a rendszer, és bizony olykor még az elhangzó mondatok is ismétlődnek. De melyek ezek a már-már klasszikusnak számító mondatok? Erre keressük a választ sorozatunk utolsó előtti részében a PP kulturális menedzsereivel: Sárával, Gergővel, Katival, Vikivel és Barnával.
Mit csinál egy kulturális menedzser? – 8. rész
Ha azon szerencsés kevesek közé tartozunk, akik nagyon szeretik a munkájukat, és nem csak muszájból végezzük a feladatainkat, akkor is biztosan előfordul, hogy eltűnődünk azon, milyen lenne, hogy ha csak egy napra is, de cserélhetnénk valakivel? De ki lenne az, akinek a székébe 24 órára beülnénk?
Mit csinál egy kulturális menedzser? – 7. rész
A kulturális menedzserek élete nem csak izgalmas és változatos projektekkel van tele: éppen abból adódóan, hogy nincs két egyforma projekt, és ebből eredően nincs jól bevált recept vagy tökéletes megoldás a váratlan helyzetekre, a bizonytalanság és a kihívások is folyamatosan jelen vannak mindennapjaikban.
De miért fontos az Academy+ projekt?
Ismerd meg az Academy+ kreatív csapatának tagjait!
Mit csinál egy kulturális menedzser? – 6. rész
Kulturális menedzsereink sokféle projekten dolgoznak, de éppen azért, mert ennyire sok tapasztalatot szereznek, előbb-utóbb felmerül bennük a kérdés: mi marad ki a projektek sorából, ami izgalmas kihívás lenne vagy érdekes témát járna körül?
Mit csinál egy kulturális menedzser? – 5. rész
Talán már az előző kérdésekből is egyértelműen kiderült, de ha még nem jöttetek rá, eláruljuk, hogy egy kulturális menedzser élete soha nem unalmas – sokféle partnerrel, változatos és izgalmas projekteken dolgozik, éppen ezért minden munkanap egyedi a maga módján. De akkor mi tesz mégis emlékezetessé egy napot a kulturális menedzserek életében? Erre a kérdésre keressük a héten a választ a PP csapatával: Sárával (PP Arts), Gergővel (PP Cult), Katival (PP Social), Vikivel (PP Sound) és Barnával, a PP vezetőjével.